🏃♂️ Что делать, чтобы не прослыть «бегуном»?
🏃♂️ Что делать, чтобы не прослыть «бегуном»?
Соискателей, которые часто меняют работу, у которых в резюме практически нет занятости больше одного года, многие работодатели называют «бегуны».
❓ Правильно ли это?
❌ Мое личное убеждение — нет, не правильно!
В большинстве случаев у частой смены работы есть весомые причины:
— Культура поиска работы у нас только зарождается. Это целая технология, важный процесс, к которому многие относятся достаточно поверхностно.
— Человек просто хочет устроиться на работу и работать, не важно, где. В итоге он доверчиво выбирает первое место, куда его позвали.
— Не хватает времени всё обдумать, выбрать место работы, где готов задержаться всерьез и надолго.
🧐 А как надо?
1️⃣ Определить важные для себя критерии нового места работы:
— Местоположение
— График работы
— Уровень з/п
— Выполняемые задачи
— Коллектив и пр.
2️⃣ На собеседовании узнать все важные для себя моменты. Если видите и чувствуете, что по многим факторам у вас остались вопросы, ищите дальше.
3️⃣ Не соглашайтесь на первый вариант, где вам сделали предложение о работе. Даже если нужно устроиться срочно. Иначе получится послужной список из 3-х, 5-и, 7-ми месяцев.
4️⃣ Не жалейте времени на поиски и прохождение собеседований. Ищите то, что по душе, где вероятнее всего готовы остаться.
❗️ Но без фанатизма. Если видите, что никак не получается устроиться на работу, обратитесь к помощи профессионалов.
Мы на собеседованиях потому и задаем много вопросов, чтобы лучше понять, чего на самом деле хочет кандидат. И сможет ли потенциальный работодатель это предложить. Какие у соискателя есть компетенции и зоны роста, чтобы максимально попасть в точку.
А для того, чтобы собеседование не занимало много времени, мы используем самые эффективные методы, такие как модель star.
Обращайтесь, поможем вам найти подходящую работу, с которой не захочется убежать через месяц 😉
В эту тему расскажу в следующем посте свою личную историю, как я сама поторопилась с выбором места работы 🤦♀️