Обещала про свою личную историю 😉 Ловите 🙈

Обещала про свою личную историю 😉
Ловите 🙈

Когда я ушла из любимого колхоза с должности директора по персоналу и уехала обратно в Нижний Новгород, мне нужно было найти новое место работы.

Конечно, я не могу сказать, что чувствовала себя уверенно, последний раз я искала работу и проходила собеседования в 2011 году 🙈

Особо классных и интересных предложений на тот момент не было, это ещё был конец осени.
А мне очень хотелось поскорее найти работу.

И вот наконец-то заветное приглашение на интервью на должностью руководителя отдела Персонала и с нужным доходом 🫰

Я приехала на собеседование.

Честно сказать, мне сразу не понравилось местонахождение и сам офис.

Интервью прошло в лайтовом формате, был генеральный директор - женщина, и я сразу могла увидеть непосредственного руководителя и задать интересующие вопросы.

Что меня насторожило:

- присутствие личного помощника на встрече
- негативные отзывы о компании, которые позже я не могла уже найти
- не вся зп была белая
- личность генерального (не буду вдаваться в подробности)

Что привлекало:

- само собой доход, который я хотела
- амбициозные планы
- широкий круг задач

И я приняла предложение о работе.
Честно, было немного страшно ждать других предложений.
А вдруг ещё долго пришлось бы быть без работы 😳

Что получилось в итоге:

- Планы были амбициозные, но кроме этого больше ничего не было
- Сам руководитель не был готов проводить изменения в компании
- Отзывы, кстати, оказались правдивыми. И они их удаляли 🤦‍♀️

В чем моя ошибка:
я должна была сразу поинтересоваться к каким изменениям готов сам руководитель, привести примеры возможных изменений и посмотреть реакцию. Ведь у меня ещё на собеседовании был примерный план того, как прийти к тем целям, которые были озвучены.

Ну и, конечно же, присутствие личного помощника должно было дать мне понять то, что он там «серый кардинал», как в итоге и получилось.
🔥 Вобще, в таких ситуациях можно задавать вопросы - «А мы с вами тоже будем взаимодействовать плотно по задачам HR отдела? Вы также принимаете решение о кандидатах?» эти вопросы помогли бы выяснить более реальную картину.

Я покинула компанию во время испытательного срока и в целом не сожалею об этом опыте, и работа над ошибками была сделала очень быстро.
Если бы я больше задавала вопросов до трудоустройства, скорее всего я бы отказалась от предложения.

Как не совершить моих ошибок, читайте в посте выше 👆

Желаю вам делать правильный выбор 👌

Интересно что было дальше после этого места работы? Ставьте 👍 и расскажу 😉