Почему на собеседовании нужно честно отвечать на вопросы?

Почему на собеседовании нужно честно отвечать на вопросы?

«О чем умолчать на собеседовании?»

«Что не писать в резюме?»…

Часто замечаю и слышу подобные вопросы.
Но у меня на этот счет кардинально другое мнение — будьте честны с потенциальным работодателем и с самим собой!

Расскажу, почему ⬇

📌 Риск заработать репутацию нечестного соискателя или вовсе испортить себе карьеру.
Опытный рекрутер или работодатель заметят неправду во время собеседования или даже на этапе рассмотрения резюме.

📌«Земля круглая».
Кто-то из сотрудников компании может быть знаком с бывшим начальником или коллегой соискателя, который знает более правдивую информацию. Что ж теперь, бояться таких случайных встреч?!

📌 Скорее всего, большинство фактов о кандидате уже известно. Каждый второй работодатель проверяет кандидатов и информацию о нем перед тем, как пригласить на собеседование. Берет данные из открытых источников, связывается с бывшим начальником кандидата и пр. Провокационные вопросы как раз и задаются, как тест на честность.

📌 Правда раскроется в процессе. Как только человек сталкивается с реальной работой, становится понятно, что именно приукрашено в резюме. Так можно испортить себе репутацию и доставить проблем работодателю.

Помните, честность — залог правильного выбора работы. Когда на собеседовании кандидат ведет себя естественно и искренне, не юлит, — это притягивает.

А слабые стороны в резюме и в опыте есть практически у всех. Не бойтесь о них говорить!
Ведь не только работодатель выбирает вас, но и вы — работодателя.
Если вы сойдетесь во взглядах, то работать будет в разы комфортнее.