Как защитить себя от нечестных работодателей 🤔

Как защитить себя от нечестных работодателей 🤔

Недавно я затронула довольно щепетильную тему честности и «приукрашивания» себя на собеседовании со стороны соискателя»
https://t.me/gipro/160

Но все мы знаем, что, к сожалению, есть и работодатели, которые, мягко сказать, не говорят всю правду об открытой вакансии и компании в целом…

Зачем?

Да чтобы не «спугнуть» кандидата. Если у дверей компании не выстроилась очередь из подходящих спецов, то руководитель/hr постараются умолчать о некоторых нюансах, чтобы поскорее закрыть вакансию.

Вряд ли вам расскажут, что за год на этом месте сменилось три специалиста, регулярно бывают задержки зарплаты, а вам придется совмещать обязанности, как минимум, двух должностей за одну з/п 🤷‍♀️

Но паниковать не надо!
Ловите чек-лист, который поможет вам вычислить скрытые моменты до или во время собеседования:

✔️ Посмотрите на оценку компании-работодателя. Если нашли вакансию на сайте поиска работы, то, скорее всего, там есть такой функционал.

✔️ Проверьте компанию по черным спискам работодателей города. Порой здесь можно узнать много интересного.
Но полностью не полагайтесь на отзывы - Доверяй, но проверяй ☝️

✔️ На собеседовании задавайте вопросы о будущей работе — подробно и без стеснения.

✔️ Старайтесь задавать прямые вопросы, на них сложнее слукавить.
❌Не «На какое вознаграждение я могу рассчитывать?»
✅А «Расскажите, из чего будет состоять моя заработная плата: какой размер оклада, структура дохода, какая часть — премиальная?
Весь ли мой доход будет проходить в белую?
В связи с чем открыта вакансия? Поинтересуйтесь о непосредственном руководителе? Сколько сотрудников в отделе?

📌 Важно!
Задавать много вопросов — хорошо, но не перегибайте!
Не нужно пытаться показать свое превосходство, заваливая рекрутера массой вопросов, которые вам даже не важны. Лучше всего — настроиться позитивно и открыто, не ущемляя свои права, но и не настроив против себя собеседника.

Если всё же боитесь упустить важные для себя нюансы или прогадать с выбором места работы, — обращайтесь.
Мы всегда защищаем своих кандидатов от нечестных работодателей! Поможем определить, насколько честны на вашем потенциальном месте работы или предложим вакансию от проверенных компаний, с которыми сотрудничаем и точно знаем, какие условия труда ждут кандидата.

P.S. Хочу отметить, что у нечестных работодателей со временем будет меньше откликов на вакансии при прочих равных условиях с той компанией, которая зарекомендовала себя с положительной стороны.

Ведь доверие к компании — один из факторов, который формирует сильный HR-бренд.
А что это «за зверь такой», поговорим в следующем посте ✌️