⚡️ Курс на заботу о сотрудниках — почему это важно?

⚡️ Курс на заботу о сотрудниках — почему это важно? 

В России начали активно говорить об уровне ментального здоровья и благополучия сотрудников только с 2018 года. А сейчас это один из ключевых трендов в области управления персоналом.

Компании ведут настоящую борьбу за талантливые кадры.

Особенно сейчас, когда людей реально не хватает, когда кандидаты выбирают минимум из трёх предложений о работе.

Направленность на заботу о сотрудниках становятся конкурентным преимуществом перед другими работодателями, одним из главных факторов, влияющих на решение работника прийти или остаться в компании.

📌 Да, для большинства сотрудников ключевым фактором выбора работы остается уровень заработной платы.
Но всё чаще соискатели выбирают ту организацию, где более свободный график работы, меньший уровень интенсивности труда, есть возможность развития и соблюдения баланса работы и личной жизни.
Да-да, даже если з/п здесь не самая большая по рынку.

Зачем компании заботиться о ментальном здоровье сотрудников:

✔️ Репутация. Сильная программа благополучия напрямую влияют на репутацию компании на рынке труда.
✔️ Лояльность. Правильно сформированная социальная политика компании решает проблему текучки кадров.
✔️ Мотивация. Работники, которые трудятся в здоровой атмосфере, чувствуют себя защищено и максимально качественнее выполняют свои профессиональные обязанности.

Как бы это прагматично не звучало, но забота о сотрудниках несет и финансовую выгоду для компании. Через снижение издержек на медицинские расходы, потерю выгоды из-за отсутствия работников на рабочем месте по болезни, малую эффективность уставшего, немотивированного сотрудника.

Что делать, чтобы выстроить грамотную программу благополучия сотрудников, расскажу в следующем посте.

А пока расскажите, замечали, как меняется вовлеченность сотрудников, когда руководство проявляет заботу?